NOTRE HISTOIRE
En 2008, M. Jacob Cree et moi, Rola Helou, DG de S.O.A.R., avons commencé à offrir des services de tutorat dans la vieille caravane abandonnée de la station de radio à Kanehsatà:ke. On s'était rencontré lors de notre passage à l'École secondaire Ratihen:te où on soutenait la réussite éducative des élèves avec différents abilités et handicaps en créant un environnement d'apprentissage inclusif.
Les élèves et les parents appréciaient le soutien offert après l'école. Toutefois, l'endroit n'était plus approprié pour recevoir des élèves. C'est ainsi que Jacob est retourné à enseigner à l'école secondaire de la communauté et j'ai continué à offrir plus de services individualisés aux élèves neurodivers.e.s et à leur famille de mon bureau à la maison. S.O.A.R. a été inscrit au Registre des entreprises et a reçu le NEQ # 2265424731 en 2008.
Cette même année, j'ai été élue comme secrétaire du Conseil d'administration de la garderie Tsi Rontswa’ta:khwa. J'ai vite compris que les habilités acquéries lors de ma maîtrise en éducation me permettait de bien gouverner et de devenir une leader inclusive.
En 2010, j'ai eu l'occasion de collaborer avec Simon Management Services et offrir une gamme des services de consultation à travers la région à des communautés et des organisations autochtones. J'ai été chanceuse d'avoir été mentorée par madame Linda Simon. J'ai appris à avoir une approche humble auprès des partenaires, de les écouter, de comprendre leurs besoins, de proposer des solutions qui répondent à leurs besoins et de mettre en place ces solutions.
En 2011, on m'a offert le poste de Directrice générale (DG) d'une organisation régionale où j'ai appris à mieux exercer un leadership inclusif. Ce rôle m'a amené à devenir la DG du Conseil scolaire des Premières Nations en éducation aux adultes. Voilà, ça fait déjà 12 ans que je mets à profit mes connaissances en éducation inclusive pour créer un environnement de travail plus inclusif et pour soutenir les organisations et les leader qui souhaitent le faire.
C'est avec immense plaisir que maintenant je fais appel aux DG afin qu'on puisse collaborer, partager des connaissances et offrir du soutien. Je sais comment la charge de travail des DG des OBNL est immense. Je sais aussi que c'est très aidant de pouvoir déléguer cette charge à une consultante expérimentée. C'est pourquoi les Solutions S.O.A.R. sont de retour !
Veuillez SVP communiquer avec moi afin d'obtenir de plus amples informations en lien avec les services que nous pouvons offrir à votre organisation en mettant en place des solutions qui fonctionnent pour vous. Pour avoir de l'information sur les types de services offerts (sachant qu'il n'y a pas de limites à ce qu'on peut faire pour soutenir les organisations), veuillez vous rendre sur notre page Services.
Les élèves et les parents appréciaient le soutien offert après l'école. Toutefois, l'endroit n'était plus approprié pour recevoir des élèves. C'est ainsi que Jacob est retourné à enseigner à l'école secondaire de la communauté et j'ai continué à offrir plus de services individualisés aux élèves neurodivers.e.s et à leur famille de mon bureau à la maison. S.O.A.R. a été inscrit au Registre des entreprises et a reçu le NEQ # 2265424731 en 2008.
Cette même année, j'ai été élue comme secrétaire du Conseil d'administration de la garderie Tsi Rontswa’ta:khwa. J'ai vite compris que les habilités acquéries lors de ma maîtrise en éducation me permettait de bien gouverner et de devenir une leader inclusive.
En 2010, j'ai eu l'occasion de collaborer avec Simon Management Services et offrir une gamme des services de consultation à travers la région à des communautés et des organisations autochtones. J'ai été chanceuse d'avoir été mentorée par madame Linda Simon. J'ai appris à avoir une approche humble auprès des partenaires, de les écouter, de comprendre leurs besoins, de proposer des solutions qui répondent à leurs besoins et de mettre en place ces solutions.
En 2011, on m'a offert le poste de Directrice générale (DG) d'une organisation régionale où j'ai appris à mieux exercer un leadership inclusif. Ce rôle m'a amené à devenir la DG du Conseil scolaire des Premières Nations en éducation aux adultes. Voilà, ça fait déjà 12 ans que je mets à profit mes connaissances en éducation inclusive pour créer un environnement de travail plus inclusif et pour soutenir les organisations et les leader qui souhaitent le faire.
C'est avec immense plaisir que maintenant je fais appel aux DG afin qu'on puisse collaborer, partager des connaissances et offrir du soutien. Je sais comment la charge de travail des DG des OBNL est immense. Je sais aussi que c'est très aidant de pouvoir déléguer cette charge à une consultante expérimentée. C'est pourquoi les Solutions S.O.A.R. sont de retour !
Veuillez SVP communiquer avec moi afin d'obtenir de plus amples informations en lien avec les services que nous pouvons offrir à votre organisation en mettant en place des solutions qui fonctionnent pour vous. Pour avoir de l'information sur les types de services offerts (sachant qu'il n'y a pas de limites à ce qu'on peut faire pour soutenir les organisations), veuillez vous rendre sur notre page Services.
Que signifie s.o.a.r. ?
En anglais, "soar" nous fait penser à l'image de l'aigle qui s'envole très haut dans le ciel. C'est l'image qui motive S.O.A.R. à soutenir ses clients afin qu'ils et elles puissent atteindre leurs objectifs et arriver à leur destination très haut dans le ciel. Cet image c'est renforcé lorsqu'Olivia est venue s'ajouter à Sofia, Alex et Rola pour compléter notre petite famille. Ensemble, nous nous envolons et soutenons les autres afin qu’ils et elles puissent eux/elles aussi s’envoler.
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Rola Helou, membre de l'Ordre des CRHA et de l'Ordre des Administrateurs agréés
Consultez le CV de Rola ici |
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