Présentation sur le leadership inclusif
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Lors de l'évènement, "Former comme jamais" du Collège nordique francophone, Rola Helou, PDG de S.O.A.R. a eu l'honneur d'ouvrir le forum avec une présentation sur le leadership inclusif. |
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Formation sur la Sécurisation culturelle
cultural sensitisation training
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Présentation sur l'accommodement des personnes neurodivergeante en entreprise |
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ÉQUITÉ, DIVERSITÉ, ET INCLUSION
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| DEI MODEL.pdf |
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S.O.A.R. is working with Riverside School Board on the DEI Speakers and Workshop Series to support Center Directors in becoming more inclusive leaders. In the second workshop, we learned about the importance of diversity and representation for making teams more effective and productive. The RSB team reflected on their learning and integrated this learning into the model developed initially. The resulting infographic was created by S.O.A.R. and is presented in infographic #2 below. |
As Center Directors continued to reflect on diversity, equity and inclusion, they integrated learning about trans x people and emergent strategy into their learning, as seen in infographic #3 below.
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As Center Directors continued to reflect on diversity, equity and inclusion, they integrated learning about equity and applying an equity lens in all they do, as seen in infographic #4 below. 
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Audit sur L'Accessibilité pédagogique, numérique, physique
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Aimeriez-vous avoir accès aux outils style "checklist" développés dans le cadre de ce projet ?
Cliquez ici. |
Formation sur la gouvernance
Governance Training
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Guide pédagogique
PEDAGOGICAL GUIDE |
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Plan Stratégique
Strategic Plan
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PLAN D'AFFAIRes
BUSINESS PLAN
S.O.A.R. is preparing a business plan for a small business to access financing. Once the plan is complete and approved by the small business owner, a copy will be uploaded to this page.
ANALYSE DES BESOINS DES AÎNÉ.E.S
SENIORS' NEEDS ASSESSMENT
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Grâce à 4Korners, les besoins des aîné.es d'expression anglaise des Laurentides seront connus sous peu. Vous pouvez consulter le questionnaire envoyé aux aîné.e.s dans les Laurentides: Vous pouvez aussi lire le rapport à droite (en anglais seulement).
Thanks to 4Korners, the needs of English-speaking seniors in the Laurentians will soon be known. You can see the survey sent to seniors in the Laurentians: You may also read the report on the right. |
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POLITIQUES
Policies
POLITIQUE HARCÈLEMENT - HARASSMENT POLICY
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J'ai eu la chance de travailler avec un OBNL francophone en Ontario qui souhaitait une politique contre le harcèlement rédiger d'une perspective féministe et de justice réparatrice. Voici la version approuvée en français. Prendre note que les deux versions (anglaise et française) ont été développées par S.O.A.R.
I had the chance to work with a Francophone not for profit organization in Ontario. They wished to develop a harassment policy from a feminist perspective, including a restorative justice approch. Here is the approved version in English. Please note: both version (English and French) were developed by S.O.A.R. | ||||
SOUTIEN RH - hr sUPPORT
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Créer un tout nouveau poste RH ? Créer une nouvelle échelle salariale? Offrir du soutien ponctuel à l'équipe? Créer des comités afin d'obtenir la rétroaction des employé.e.s ? C'est ce que S.O.A.R. a fait en collaboration avec la direction du Wapikoni Mobile.
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Creating a new HR position? Developing a new remuneration scale? Offering timely support to your team? Creating committees to get staff input? That's what S.O.A.R. did in collaboration with Wapikoni's management team.
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Encore des projets
More Projects
GOVERNANCE - GOVERNANCE
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L'OBNL, Trucking HR souhaitait améliorer ses processus de gouvernance et a engagé les services de S.O.A.R. Après un processus SWOT auprès des membres de la haute direction et du Conseil d'administration, S.O.A.R. a proposé et développé:
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Trucking HR, a not for profit organization, wanted to improve its governance processes and hired S.O.A.R. Following a SWOT analaysis completed with the leadership team and with the Board of Directors, S.O.A.R. proposed and developed:
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MENTOR Canada souhaitait réfléchir à la structure de governance de son organisation en sollicitant la rétroaction de ses parties prenantes. S.O.A.R. a organisé et facilité des ateliers inclusifs et interactifs sur la governance pour recommander une structure approprié pour l'organisation.
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MENTOR Canada wished to reflect on its governance structure by soliciting input from its stakeholders. S.O.A.R. organized and facilitated inclusive and interactive workshops on governance to recommend an appropriate structure for the organization.
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Guide du personnel - Employee Handbook
Transformation organisationnelle - Organisational Transformation
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La gestion d'une transformation organisationnelle n'est jamais facile. Avec l'aide de S.O.A.R. et la mise en place d'un plan de gestion du changement, la CDRHPNQ a avancé sa transformation organisationnelle.
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Managing an organizational change is never simple. With S.O.A.R.'s support, and the implementation of a change management plan, the FNHRDCQ advanced its organizational transformation.
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Manuel pour organiser des rencontres virtuelles
Manual to Organize Virtual Meetings
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Formation sur l'Évaluation des projects - Training on Project Evaluation |
Évaluation de project - Project Evaluation |
recrutement
Recruitment
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