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Livrables
​Deliverables

Formation sur la Sécurisation culturelle
​cultural sensitisation training

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Présentation: Sensibilisation culturelle indigenous_worldview_2021-2022
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ÉQUITÉ, DIVERSITÉ, ET INCLUSION
EQUITY, DIVERSITY AND INCLUSION

S.O.A.R. is working with Riverside School Board on the DEI Speakers and Workshop Series to support Center Directors in becoming more inclusive leaders. Following the first speaker's presentation, the RSB team identified their three DEI priorities for the next two years. They evaluated their level of maturity (based on the KornFerry Model) for each priority and set an objective to increase their maturity. The resulting infographic was presented by S.O.A.R.
DEI MODEL.pdf
File Size: 735 kb
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S.O.A.R. is working with Riverside School Board on the DEI Speakers and Workshop Series to support Center Directors in becoming more inclusive leaders. In the second workshop, we learned about the importance of diversity and representation for making teams more effective and productive. The RSB team reflected on their learning and integrated this learning into the model developed initially. The resulting infographic was created by S.O.A.R. and is presented below.
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Plan Stratégique
Strategic Plan

MLCA STRATEGIC PLAN
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MLCA PLAN IN KANIEN'KÉ:HA
File Size: 6956 kb
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FNAESC's Strategic Plan
Plan stratégique du CSPNÉA

Connecting Horizons Strategic Plan Report
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Connecting Horizons Annual Plans
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PLAN D'AFFAIRes

BUSINESS PLAN

S.O.A.R. is preparing a business plan for a small business to access financing. Once the plan is complete and approved by the small business owner, a copy will be uploaded to this page.

ANALYSE DES BESOINS DES AÎNÉ.E.S
SENIORS' NEEDS ASSESSMENT

Grâce à 4Korners, les besoins des aîné.es d'expression anglaise des Laurentides seront connus sous peu.  Vous pouvez consulter le questionnaire envoyé aux aîné.e.s dans les Laurentides: Vous pouvez aussi lire le rapport à droite (en anglais seulement).
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Thanks to 4Korners, the needs of English-speaking seniors in the Laurentians will soon be known. You can see the survey sent to seniors in the Laurentians: You may also read the report on the right.
4K Seniors' Needs Assessment Final Report
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Formation sur la gouvernance
​Governance Training

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POLITIQUES
Policies

POLITIQUE HARCÈLEMENT - HARASSMENT POLICY

Politique harcèlement
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Harassment Policy
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J'ai eu la chance de travailler avec un OBNL francophone en Ontario qui souhaitait une politique contre le harcèlement rédiger d'une perspective féministe et de justice réparatrice.  Voici la version approuvée en français.  Prendre note que les deux versions (anglaise et française) ont été developpées par S.O.A.R.
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I had the chance to work with a Francophone not for profit organization in Ontario.  They wished to develop a harassment policy from a feminist perspective, including a restorative justice approch.  Here is the approved version in English. Please note: both version (English and French) were developed by S.O.A.R.

SOUTIEN RH - hr sUPPORT

Créer un tout nouveau poste RH ? Créer une nouvelle échelle salariale? Offrir du soutien ponctuel à l'équipe? Créer des comités afin d'obtenir la rétroaction des employé.e.s ? C'est ce que S.O.A.R. a fait en collaboration avec la direction du Wapikoni Mobile.
Creating a new HR position? Developing a new remuneration scale? Offering timely support to your team? Creating committees to get staff input? That's what S.O.A.R. did in collaboration with Wapikoni's management team.

Encore des projets
More Projects


GOVERNANCE - GOVERNANCE

L'OBNL, Trucking HR souhaitait améliorer ses processus de gouvernance et a engagé les services de S.O.A.R. Après un processus SWOT auprès des membres de la haute direction et du Conseil d'administration, S.O.A.R. a proposé et développé:
  • Une formation pour la haute direction
  • Un outil de communication auprès des membres du CA
  • Un plan d'orientation et un plan de relève pour les membres de la haute direction et pour les membres du CA
  • Un politique de rémunération de la direction générale
Trucking HR, a not for profit organization, wanted to improve its governance processes and hired S.O.A.R. Following a SWOT analaysis completed with the leadership team and with the Board of Directors, S.O.A.R. proposed and developed:
  • Training for the leadership team
  • A communication tool for the Board of Directors
  • An onboarding and succession plan for leadership and the Board
  • A CEO Remuneration Policy
MENTOR Canada souhaitait réfléchir à la structure de governance de son organisation en sollicitant la rétroaction de ses parties prenantes. S.O.A.R. a organisé et facilité des ateliers inclusifs et interactifs sur la governance pour recommander une structure approprié pour l'organisation.
MENTOR Canada wished to reflect on its governance structure by soliciting input from its stakeholders. S.O.A.R. organized and facilitated inclusive and interactive workshops on governance to recommend an appropriate structure for the organization.

Guide du personnel - Employee Handbook

L'organisme de bienfaisance 4Korners a travaillé avec S.O.A.R. pour la révision de leur guide du personnel.  
4Korners, a charitable organization, worked with S.O.A.R. to update their employee manual.

Transformation organisationnelle - Organisational Transformation

La gestion d'une transformation organisationnelle n'est jamais facile.  Avec l'aide de S.O.A.R. et la mise en place d'un plan de gestion du changement, la CDRHPNQ a avancé sa transformation organisationnelle.
Managing an organizational change is never simple.  With S.O.A.R.'s support, and the implementation of a change management plan, the FNHRDCQ advanced its organizational transformation. 

Manuel pour organiser des rencontres virtuelles
Manual to Organize Virtual Meetings

S.O.A.R. a créé un manuel pour soutenir les employé.es de la CDRHPNQ dans l'utilisation de Zoom pour les rencontres ou pour les formation.
S.O.A.R. created a manual to support FNHRDCQ employees in using Zoom for meetings and training events.

Formation sur l'Évaluation des projects - Training on Project Evaluation

Évaluation de project - Project Evaluation

S.O.A.R. a créé une formation destinée aux gestionnaires de projets à l'organisme de bienfaisance 4Korners.   
S.O.A.R. created a training program for 4Korners, a charitable organization, project coordinators. 
L'organisme de bienfaisance 4Korners a demandé à S.O.A.R. d'évaluer un projet sur l'employabilité des jeunes d'expression anglaise.
4Korners, a charitable organization, asked S.O.A.R. to evaluate a project on the employability of young English-speakers.

recrutement
Recruitment

CJPPM-Responsable financement
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FPJCM-Manager of Funding Development and Administration
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Audit sur L'Accessibilité pédagogique, numérique, physique
​
Est-ce votre entreprise est prête à accueillir une population diverse ?
​

Physical, digital and pedagogical accessibility audit.
Is your organization ready to welcome a diverse population?

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